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      家庭日活動策劃對企業來說有多重要

      時間: 2021-11-03 分類: 家庭日團建資訊 瀏覽次數: 736
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      當今社會提到最多的詞是忙,父母搪塞孩子最多的詞是沒時間。丈夫和妻子之間最多的原因是加班,孩子對成年人的渴望是陪伴我。調查...

      當今社會提到最多的詞是忙,父母搪塞孩子最多的詞是沒時間。丈夫和妻子之間最多的原因是加班,孩子對成年人的渴望是陪伴我。調查顯示,當離職動機萌發時,90%的員工首先告訴家人。從時間的角度來看,員工從退休到向公司申請離職往往需要幾周甚至一到兩個月的時間。大多數員工會在動機萌發時第一時間通知家人,而公司往往會在幾周后進入不可挽回的階段,滯后性突出。

       

       

      員工帶著孩子學習知識

       

      員工家屬在被告知離職意愿時,通常會給出兩個結果,一是勸說親人留在公司,二是支持親人離職的想法。這兩個極端的結果會對企業產生非常不同的影響。

       

      根據調查結果,如果是第一種情況,只有8%的員工會繼續保持離職動機,如果是第二種情況,員工的離職動機會強化到95%。一旦家人支持員工離職,保留員工的重任將落在企業身上,而這種保留的成功率極低。只有8%的受訪者認為,企業可以說服自己在親人支持離職意向的前提下留下來。

       

      聯合國規定每年5月15日為家庭日。在活動中,員工與家人一起參與,讓員工及其家人在輕松愉快的環境中感受到企業文化,體現企業凝聚力,充分展示企業品牌風格。讓員工的家人知道他們的親戚在公司工作是安全的。在家庭日活動策劃中,員工和團隊的工作表現和成就將得到展示,從而激發員工及其家人的自豪感,贏得家人對親人的理解和支持。

       

      企業本身就是一個大家庭

       

      調查還發現,未舉辦家庭日的企業比已舉辦家庭日的同類企業平均每千人流失約20%。舉辦家庭日可以向員工家庭展示企業的風采和個人成就,從而極大地激發員工的自豪感,贏得家庭的認可和支持。此外,通過豐富的活動,展示企業的成就,反映企業的品牌特色,讓員工家庭了解公司,感受企業文化,然后激發員工家庭的驕傲。

       

      家庭日使企業更具凝聚力

       

      家庭日實際上是一個家庭聚會,但它將精心設計和安排各種家庭組合的挑戰項目,這樣家庭就可以花一個固定的時間來體驗一個充滿愛的家庭挑戰。尤其對孩子很有意義。

       

      在孩子成長的關鍵時刻,也是大多數父母最忙碌、最努力的時候。家庭真正徹底的團聚時間非常有限,在有限的時間內情感互動的機會很少,所以父母總是有強烈的內疚感。企業、社會團體和學校都需要有計劃地開展家庭日活動。只有凝聚的家庭才能促進凝聚的團隊,只有和諧的家庭才能促進和諧的社會。